El éxito de la tecnología que transforma radica en las personas que inspiran.
En Qaroní, nuestro valor de Trabajo en Equipo no es un concepto teórico, sino una metodología probada que asegura la excelencia técnica y la consecución de objetivos extraordinarios. Exponemos los cuatro pilares que sustentan nuestra colaboración de alto rendimiento.
Clave 1: Cooperación y Sinergia Eficiente
La sinergia implica promover una cultura de cooperación y compromiso hacia los objetivos comunes, un comportamiento avanzado dentro de la competencia de Trabajo en Equipo.
En Qaroní, la coordinación está centralizada, con responsables como Kavya, que se encarga de gestionar proyectos y tiempos . Lo crucial es que, si hay un inconveniente, la Comunicación Efectiva y Asertiva garantiza que los colaboradores se comuniquen directamente y eficientemente entre ellos, agilizando la resolución.
Clave 2: Integración Multidisciplinaria
En Qaroní, la Integración Multidisciplinaria es clave para el logro de objetivos. Un ejemplo práctico y claro es cuando un compañero de Front-End detecta un error en el Back-End y se comunica rápidamente para resolver el problema de manera rápida y efectiva. Esta rápida adaptación a equipos multidisciplinarios es un comportamiento de nivel intermedio en la competencia de Trabajo en Equipo. La existencia de canales internos dedicados a cada rol refuerza esta colaboración estructurada.
Clave 3: Aporte de Valor y Orientación a Resultados
El seguimiento constante de tareas y la gestión del mapa del proyecto asegura el Compromiso y la Orientación a Resultados. Esto implica establecer mecanismos de control y seguimiento que permitan monitorear continuamente el impacto de las decisiones y el avance hacia los resultados.
Clave 4: Clima de Confianza y Reconocimiento Mutuo
Un clima de confianza y respeto mutuo es la base de la cultura ágil de Qaroní.
Se utiliza el chat general de la empres para felicitar logros. Además, los encargados facilitan un clima que permite el aporte de todos al no tener problema en resolver cualquier duda. Los encargados felicitan por el trabajo realizado cuando es merecido, reforzando la cultura de Reconocimiento Mutuo.
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